Юридический центр №1 в Дмитрове
Трудовые споры

Обжалование действий работодателя в суде по индивидуальным трудовым спорам: неправомерного увольнения,наложения дисциплинарного взыскания, невыплаты/задержки выплаты заработной платы и других платежей, а также споры об изменении записи в трудовой книжке, основания и условий увольнения.

Основные виды споров и сроки обращения в суд (ст. 392 ТК РФ):

• Неправомерное увольнение и взыскания: 1 месяц со дня вручения копии приказа или со дня выдачи трудовой книжки.
• Невыплата или задержка зарплаты и других выплат (в т.ч. при увольнении): при увольнения срок 1 год со дня, когда должна была быть выплачена сумма. При действующем трудовом договоре срок не ограничен, но злоупотреблять этим нежелательно.
• Споры об изменении записи в трудовой книжке/сведениях о трудовой деятельности: 1 месяц со дня, когда работник получил или должен был получить сведения.

Процедура обжалования:

1. Подготовка: Соберите доказательства (трудовой договор, приказы, расчетные листы, переписка), подготовьте исковое заявление.
2. Подача иска: Подайте иск в районный (городской) суд по месту жительства или месту нахождения работодателя.
3. Судебное разбирательство: Суд рассматривает дело, проверяя законность действий работодателя (соблюдение процедуры, основания для увольнения/взыскания).

Что можно требовать:

• Восстановление на работе (при незаконном увольнении).
• Изменение формулировки или даты увольнения.
• Взыскание невыплаченной зарплаты, компенсации за вынужденный прогул (если увольнение незаконно).
• Компенсация морального вреда (за нарушение трудовых прав).
• Исправление записи в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности.

Важно:

• Работодатель обязан затребовать письменное объяснение до взыскания.
• Пропуск срока может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин.